社保是一種國家福利，包括工傷保險、失業保險、養老保險、醫療保險和生育保險五個險種，是勞動法規定企業必須給職工繳納的一種強制性保險。屬于民生保險，為了保證在職員工的最基礎社會保障，沒有以盈利為目的。

　　大家都知道，個人工資是和社保繳費基數相掛鉤的。那么，工資上漲后，社保也會跟著往上漲嗎？

　　一、工傷保險月繳費基數

　　工傷保險月繳費基數是本單位職工工資的總額。

　　二、失業保險月繳費基數

　　失業保險月繳費基數是深圳市在職員工月最低工資。

　　三、養老保險月繳費基數

　　深圳職工的養老保險月繳費基數是職工上個月的工資總額；繳費基數上限為上年度全省全口徑從業人員月平均工資7647元的三倍，即22941元，繳費基數下限為深圳市在崗職工月最低工資。

　　四、醫療保險月繳費基數

　　一檔醫保繳費基數是職工月工資總額；其繳費基數上限是上一年度在崗職工月平均工資11620元的三倍，及34860元，其下限為深圳市上年度在職員工月平均工資的60%，即6972元。

　　二三檔醫保繳費基數為深圳上月工資總額。其上限為深圳市上年度在職員工月平均工資，即11620元。

　　五、生育保險月繳費基數

　　生育保險月繳費基數為職工上月工資總額，其上限是深圳市上一年度在崗職工月平均工資11620元的三倍，即34860元，下限是深圳市最低工資。

　　綜上所述，各險種繳費基數的上下線并不完全相同，所以工資上漲，社保也不一定會跟著一起上漲。舉個例子，如果漲工資前的一個月工資是30000元，已經超過了養老保險繳費基數的上限22941元，那么養老金保險繳費基數不會隨著發生變化。如果上一個月的工資沒有超過養老保險繳費基數的上限的話，養老保險繳費基數就會相應發生變化。其他險種亦可同理可得。

　　以上就是在深圳，工資上漲后，深圳社保也會跟著往上漲嗎的相關介紹，希望能幫助到大家！